Após mais de duas décadas a desempenhar outras funções na empresa, no início de 2025, Sandra Daza foi nomeada CEO do Grupo Gesvalt. À IN Corporate Magazine, fala da responsabilidade desta mais recente transição interna e da importância de cada vez mais mulheres ocuparem cargos de poder.
Líder em consultoria e avaliação de ativos imobiliários, industriais e financeiros, o Grupo Gesvalt conta já com mais de 30 anos de experiência. A fazer parte da empresa desde 2002, Sandra Daza destaca a aposta inicial em crescer no setor da consultoria e diversificar os serviços disponíveis. Também o desafio da crise de 2008, que durou até 2014, e obrigou a reinventarem-se, o que os fez ficar mais sólidos e ambiciosos. Foram determinantes a expansão internacional para Portugal e América Latina, em 2018, e a integração em redes internacionais, com forte implementação na América, Europa e Ásia.
Mais recentemente, assinala o duplo impulso estratégico que estão a realizar. O primeiro relativo à sustentabilidade, depois de se tornarem na primeira consultora imobiliária a alcançar o Net Positive e a criar uma área específica. O segundo rumo à tecnologia e à digitalização, otimizando processos, lançando soluções como o portal de avaliações para particulares, abrindo novas linhas, como a avaliação de ativos digitais ou linhas de negócio centradas na análise de dados, como a Gesvalt DATA, que permitem consolidar uma proposta de valor sólida e alinhada com as exigências atuais do mercado.
Depois de 20 anos a ocupar diferentes cargos na empresa, Sandra Daza considera que esta etapa de transição implicava uma grande responsabilidade. Assumir o cargo de CEO, em 2025, sucedendo a Germán Casaseca, culminou numa transição natural dentro de um plano estratégico de promoção interna orientado para assegurar a continuidade da liderança e o sucesso a longo prazo.
“Esta fase de pré-promoção foi claramente transformadora: optámos pela diversificação, alargámos o leque de serviços de consultoria empresarial para proporcionar um valor adicional e diferenciado para além da avaliação, promovemos a digitalização e a inovação como vetores de crescimento, impulsionámos a consultoria em sustentabilidade, incorporámos talentos e reforçámos a nossa posição como referência no setor imobiliário”.
Numa área maioritariamente dominada por homens, acredita ser fundamental cada vez mais mulheres ocuparem cargos de poder, visto que é um reconhecimento que valoriza “profundamente”, porque reflete compromisso e perseverança em setores historicamente muito masculinos. “Além disso, implica uma responsabilidade: contribuir para abrir caminho, tornar o talento feminino mais visível e demonstrar que a liderança não tem género. Sinto-me orgulhosa por representar tantas profissionais que todos os dias contribuem com rigor, inovação e visão estratégica no setor imobiliário”.
Após um ano à frente do Grupo Gesvalt, assume uma liderança que guarda um legado de 30 anos e um projeto para o futuro, trabalhando dia após dia com proximidade e rigor. “Todos juntos, trabalharemos com o objetivo de continuar a acelerar a inovação em diferentes áreas, como a sustentabilidade, a digitalização e a análise de dados, além de continuar a reforçar a nossa presença internacional e manter o compromisso sério de criar valor para os nossos clientes”.
Confessa que gostava de deixar um legado de crescimento sustentável, internacionalização e excelência profissional, e de consolidar a empresa como uma referência global em avaliação e assessoria corporativa, mantendo sempre a independência, a qualidade técnica e o rigor que os carateriza.
