O Mulheres na Energia é uma iniciativa da Associação Portuguesa da Energia (APE) que procura contribuir para a diversidade e inclusão e resultou da constatação do baixo número de candidatas femininas ao programa Future Energy Leaders Portugal, também da APE.
Em Portugal, as mulheres representam 31% da força de trabalho do setor energético, número superior à média na UE27 (24,5%)1, mas ainda inferior à presença na maioria dos outros setores económicos nacionais.
Assim, o Mulheres na Energia tem como missão promover a equidade de género e contribuir para aumentar a representatividade das mulheres em cargos de liderança no setor energético. Baseado nos valores de inclusão, interação e compromisso, o programa tem como principais objetivos:
- Conectar mulheres da indústria da energia e atividades conexas em Portugal;
- Promover a discussão e partilha de experiências entre gerações e diferentes origens;
- Capacitar as mulheres do sector energético;
- Fomentar a autoconfiança das gerações mais novas;
- Promover a equidade ao nível da liderança.
Desde a sua criação em 2022, o programa conta já com 413 membros, oriundos de diferentes regiões de Portugal e de mais de 100 empresas do setor energético, agregando mulheres com vários perfis profissionais e em diferentes fases de carreira. Estes membros são enquadrados pela Equipa de Implementação do programa, responsável pela gestão do trabalho no terreno, bem como por um Conselho Consultivo, constituído por 13 mulheres de reconhecido mérito no sector da energia.
O programa foi lançado num muito participado workshop de reflexão, onde ficou identificado o significado da iniciativa e estabelecidas as ações prioritárias que têm estado a ser implementadas:
- Ações no Ensino Básico: em parceria com a ADENE, através da Rota da Energia. No ano letivo 23/24, o programa participou em 10 sessões em escolas, envolvendo cerca de 400 alunos.
- Participação e presença em eventos e conferências: Membros do programa participaram em painéis de eventos como o Lisbon Energy Summit e o World Summit on Energy Transition.
- Networking: Foram já realizados quatro eventos, em parcerias com as embaixadas da Dinamarca e do Reino Unido, bem como o Women in Energy Breakfast, incluído na Lisbon Energy Summit.
- Mentoria: Está em curso um projeto-piloto de mentoring abrangendo, um grupo restrito de participantes, permitindo a interação entre membros em fases distintas da carreira e visando determinar a sua escalabilidade.
- Divulgação das áreas de especialidade: publicação, no website da APE de áreas de especialidade dos membros do programa, destacando talentos e especializações das Mulheres na Energia, aumentando a sua visibilidade profissional.
O lema “Só quando formos um setor com todos, seremos um setor para todos!”, resume a essência do Mulheres na Energia, reafirmando a importância de ser um setor em que a equidade de género se transforme rapidamente numa realidade.
1 European Commission – Karsten Gareis and Petr Popov (2024), Gender Balance in
the R&I Field to Improve the Role of Women in the Energy Transition.
